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刘炳江：作为职业治理大气污染的人，我提两组数据，大家可以关注一下。北京生态环境局发布了2018年北京PM2.5的源解释，通过细小颗粒的测试，能够测出来源来自哪里。北京全年51微克之中，2/3来自北京市，1/3来自外界传输，这是全年。但重污染期间，像刚刚经历的这次空气重污染天气，55%-70%来自于外地，因为气象条件不一样，这两个数非常具有说服力。

坚持边查边改，增强调研综合效果。各单位党委坚持问题导向，着眼在调研中发现和解决问题，组织引导领导班子成员奔着问题去、聚焦问题查、盯住问题改，着力取得边调研边查摆边整改的综合效果。南昌局集团公司党委书记、董事长王培聚焦打好扶贫攻坚战开展调研，深入定点帮扶的江西省修水县岭下村，走访贫困家庭3户，召开座谈会2场，个别访谈村民53人，针对反映集中的农副产品销售难、村办企业经营难等突出问题，研究制定开发农副产品手机APP销售平台、启动劳保手套项目等3项帮扶措施，实打实帮助村民解决实际问题，受到村民点赞。南宁局集团公司工会主席刘希明集中利用3天时间，紧扣“抓好边远地区‘三线’建设，增强艰苦地区职工群众获得感幸福感”调研课题，深入条件最为艰苦的黔桂线南丹、金城江、宜州3个偏远站区蹲点调研，召开座谈会3场，访谈职工32人次，查看职工食堂7个、单身宿舍12间、文体设施9处，听取到群众意见25条，梳理列出金城江地区单身职工住宿难、如厕难、洗澡难，南丹站区职工出行道路不畅通等实际问题20个，当场解决特殊有害兼职作业人员配置劳保用品等问题3个。

第三，推动机构健全制度机制建设。《指导意见》主要对银行保险机构员工履职回避工作作了原则性规定，在此基础上，强化机构的主体责任，要求各机构根据自身实际，制定并完善内部专门的履职回避制度办法，监管机构将给予指导。同时，为了推动相关工作有效落实，要求各机构健全配套保障机制，在依法合规的前提下，持续优化对员工应回避亲属信息的获取和核实手段，定期对履职回避执行情况进行检查，并将有关情况向相应纪检监察部门和监管机构报告。需要说明的是，机构获取的信息原则上只限于与员工存在回避关系的亲属信息，获取信息的手段也要合法合规。

“对于老师来说，课时费是大头，一些工资高的老师底薪与课时费可以达到2：8。”陈静负责十几个学生的在线1对1英语督导工作，她说：“到10月份还在职的老师，是在没有拿到8月份工资的情况下9月还上了一整个月。”当被问到是否提前知晓公司出现困局时，原市场部员工陆成表示到现在都不知道为什么公司发不出工资，之前发薪延期时部门内只是在分析是不是出问题了，但不知道会出现这样严重的情况。

“真的就像是《楚门的世界》，专门给受害人打造的。”刑警队施队长感慨，“以前国内也有炒黄金诈骗，但套路没这么深，没这么戏精。”作为刑警，施队长见过各种各样的诈骗手法。前不久，奉贤警方刚破获了一起谎称帮人开发“微信小程序”，实际上什么像样产品都交不出来的诈骗案。还有一些假的古董鉴定网站，看到客户带来鉴定的东西，就一惊一乍地形容为稀世奇珍，愿意帮客户展示拍卖，随后骗取大额保管费或活动经费。

争创一流苦练内功提升竞争力新境界“到2021年底，我们要力争实现公司资产总额超过6500亿元、利润总额超过130亿元，年均复合增长率达20%，成为与国际接轨的、具有全球竞争力的一流的综合性国有资本运营公司。”周渝波说，公司上下对未来发展充满信心，今年能够实现92亿元净利润预期目标。